Descripción del curso
En esta materia se verán seis unidades de aprendizajes: (1) Modelos de gestión, en esta unidad de aprendizaje se revisará uno de los temas más interesantes relacionados con la alta gerencia, la cual corresponde a los modelos de gestión; (2) Gestión del recurso humano, después de que la teoría humanista elevara al ser humano como el elemento fundamental en el desempeño de las organizaciones en post de los objetivos propuestos, emergen en el escenario administrativo mundial distintos modelos que enaltecen la necesidad de fortalecer la Gestión de los Recursos Humanos como postulado que busca conciliar el valor del talento humano y los resultados de la organización; (3) Gestión por competencias, el estudiante podrá comprender la importancia de un modelo por competencias, su importancia, sus beneficios y la forma en que este se puede poner en marcha en una organización; (4) Gestión de innovación, en los últimos años la innovación se eleva como factor clave de la construcción y aporte al conocimiento a la vez que se instaura como el elemento más importante que respaldan la competitividad en las organizaciones, territorios, comunidades y países; (5) Gestión de la responsabilidad social organziacional, unidad que hace referencia a la noción de RSE, los modelos de gestión de RSE, teniendo de manifiesto los impactos que esta pueda tener, y las normativas vigentes que son ejes rectores para su implementación; y (6) Gestión de calidad empresarial, unidad donde se expondrá la evolución de la noción de calidad, así como su definición, tipología y modelos.