Gestión del Conocimiento e Innovación en el Talento Humano
| lun | mar | mier | jue | vie | |
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| 17:00 a 19:00 |
Fecha de inicio curso : 07/05/2026
Fecha de terminación : 18/06/2026
Objetivos o resultados de aprendizaje
El participante estará en capacidad de
Comprender el papel de la gestión del conocimiento como base para la innovación y el desarrollo del talento humano.
Contenido del curso
Contextualización
La gestión del conocimiento constituye un eje estratégico en las organizaciones contemporáneas porque permite transformar la experiencia, las competencias y el aprendizaje colectivo en valor sostenible. Cuando el conocimiento se identifica, se comparte y se sistematiza, se convierte en la base de la innovación, entendida no solo como creación de nuevos productos y servicios, sino como mejora continua de procesos, decisiones y prácticas organizacionales. En este sentido, el talento humano deja de ser un recurso operativo para convertirse en el principal generador de capital intelectual y ventaja competitiva, ya que es a través de las personas que el conocimiento se crea, se transfiere y se aplica para impulsar el desarrollo organizacional.
Temáticas de interés
Apertura y encuadre
Gestión del conocimiento como base de la innovación
Talento humano como generador de conocimiento
Desarrollo de la propuesta integradora (avance parcial)
Consolidación de la propuesta
Socialización preliminar
Presentación final y cierre
YOLANDA GONZáLEZ CASTRO
(+57)3174323093
Descripción
Doctor en Administración de Organizaciones. Magister en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento. Especialista en Big Data. Especialista en Dirección Prospectiva y Estratégica de Organizaciones Universitarias. Administradora de Empresas. Líder del grupo de investigación GRINDES. Docente de la Maestría en Administración de Organizaciones de la UNAD del curso Gestión del Conocimiento y la Innovación.