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CAPTACIÓN DEL TALENTO

Campo disciplinario / Disciplinary field : 031 Ciencias sociales y del comportamiento
Nivel des programa / Program Level : Pregrado/Undergraduate
Pais / Country : Venezuela
Horas curso : 3 horas semanales
Programa académico : Pregrado de Relaciones Industriales
Créditos : 4
4
Idioma del curso : Español/Spanish
Fecha de inicio curso : 11/10/2021
Fecha de terminación : 11/02/2022
Universidad Católica Andrés Bello
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Descripción del curso

En el marco del perfil de formación del estudiante de Relaciones Industriales es fundamental comprender, manejar y adquirir los conocimientos, teórico-prácticos, vinculados a la gestión del proceso de captar e incorporar talentos a las organizaciones; así como el adquirir y desarrollar las competencias que todo Industriólogo requiere en este ámbito de acción en su vida profesional.

UNIDAD I
Entorno Organizacional y
Gestión de la Captación del
Talento
Tema I: entorno externo de la organización y su impacto en la Gestión del Talento Humano.
Tema II: entorno interno de la organización (Misión, Visión, Cultura, Valores, Estrategias
organizacionales) y su vinculación con la Gestión de Captación e Incorporación del Talento.
Tema III: planificación estratégica organizacional, planificación del talento y planificación de la
Captación e Incorporación del Talento.
Tema IV: índice de rotación de personal e intención de rotar como factores a considerar en el
proceso de Captación e Incorporación del Talento.
UNIDAD II
Captación o Reclutamiento
del Talento
Tema I: definiciones/ Proceso /Políticas implicadas / Uso de la Descripción de Cargo en el
proceso de Captación e Incorporación del Talento.
Tema II: definición de criterios para el proceso de Captación e Incorporación del Talento Humano
a la Organización / Percepción-Juicios Vs Objetividad en el proceso.
Tema III: fuentes de Reclutamiento (Externo e Interno) /Técnicas de Reclutamiento Externo: se
abarca las técnicas clásicas hasta las nuevas tendencias.
UNIDAD III
Incorporación o Selección del
Talento
Tema I: definiciones / Modelos / Políticas implicadas.
Tema II: selección por Competencias.
Tema III: técnicas para la medición de Competencias en el proceso de Selección:
Entrevista por Competencias: fases de la entrevista, metodología STAR/ Assessment Center:
fases, roles, diseño y logística implicada.
Tema IV: test o Pruebas Psicológicas usadas en el ámbito de la Selección: Test proyectivos y Test
Psicométricos usados en Selección
Tema V: Criterio de Evaluación médica del Candidato / Toma de decisiones final sobre terna de
candidatos y candidato (s) a incorporar a la organización / Proceso Administrativo del proceso de
incorporación del talento a la organización.
UNIDAD IV
Inducción
Tema I: Definición / Proceso y Fases / Contenido de la Inducción: Socialización y Ubicación.
UNIDAD V
Evaluación del Proceso de
Captación e Incorporación del
Talento.
Tema I: Evaluación de Criterios usados en el proceso de Captación e Incorporación del Talento /
Auditoria y Mejoras del proceso de Captación e Incorporación del Talento.

Requisitos del curso

Ser estudiante regular de la Universidad de Origen. Está dirigida a estudiantes de 5to semestre

Requisitos institucionales

- Pasaporte o Identifcación personal
-Carta de postulación
- Record de notas
-Formulario de postulación

Procedimiento de aplicación

Contactar a la persona a cargo de Movilidad académica.

Documentación

- Pasaporte o Identifcación personal -Carta de postulación - Record de notas -Formulario de postulación
3 Cupos disponibles
26/07/2021
Fecha de inicio para la aplicación
01/10/2021
Fecha de terminación para la aplicación:
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