Descripción del curso
La cátedra sobre Gestión de Cambios Organizacionales contempla el desarrollo de competencias asociadas a un conjunto de procesos sistemáticos, empíricos y críticos que implican la recolección y el análisis de datos cuantitativos y cualitativos, así como su integración y discusión conjunta, para realizar inferencias producto de toda la información recabada y así lograr un mayor entendimiento del complejo fenómeno del cambio organizacional. En un contexto en el que el cambio se convierte en la única constante y un proceso imprescindible para adaptarse y mejorar, esta cátedra le brinda al estudiante un conjunto de herramientas que podrá aplicar como futuro responsable o participante en procesos de esta naturaleza.
Intensidad: 3h. semanales para un semestre