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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Campo disciplinario / Disciplinary field : 031 Ciencias sociales y del comportamiento
Nivel des programa / Program Level : Pregrado/Undergraduate
Pais / Country : Venezuela
Horas curso : 3 horas semanales
Programa académico : Pregrado de Relaciones Industriales
Créditos : 4
4
Idioma del curso : Español/Spanish
Fecha de inicio curso : 11/10/2021
Fecha de terminación : 11/02/2022
Universidad Católica Andrés Bello
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Descripción del curso

Las organizaciones de nuestros días dependen más que nunca de la gente como su medio de producción más importante; esta condición crea un vínculo estrecho entre el desempeño de la organización y el desempeño humano. Les corresponde a los profesionales de Relaciones Industriales estar a la vanguardia del conocimiento de los nuevos desarrollos en el campo del desempeño para proveer a las empresas de soluciones sistemáticas y comprehensivas para el mejoramiento del desempeño tanto humano, como de procesos y organizacional.

UNIDAD I
Fundamentos de la Gestión
del Desempeño
Tema I: visión sistémica de la gestión del desempeño:
 Definición de la Gestión del Desempeño: subsistema de la gestión del talento
humano.
 La Gestión del Desempeño y su alineación con la planificación estratégica de la
organización.
 Paradigmas de la Gestión del Desempeño: mecanismo de control vs. mecanismo para
fomentar compromiso.
 El ciclo de la gestión del desempeño: establecimiento de metas, retroalimentación,
evaluación, recompensas, y desarrollo.
 Liderazgo en el proceso de gestión del desempeño: la función de los responsables de
equipos.
UNIDAD II
Desempeño organizacional
Tema I: claves del desempeño organizacional:
 La estrategia y planes operativos organizacionales.
 La estrategia de gestión del talento.
 Definición de criterios para la medición del desempeño organizacional.
 Indicadores de gestión general y específicos.
Tema II: planteamiento estratégico y operacional del funcionamiento organizacional.
Tema III: diseño, evaluación y mejora de procesos: insumos para la definición y medición de los
objetivos de desempeño individual.
UNIDAD III
Desempeño individual
Tema I: el desempeño humano:
 Definición de desempeño humano.
 Requerimientos para un buen desempeño: capacidades, disposición, oportunidades.
 Vinculación entre objetivos organizacionales e individuales.
Tema II: competencias como base para la medición del desempeño.
Tema III: comunicación sobre expectativas del desempeño individual:
 El desarrollo del individuo: la experticia humana, feedback, coaching.
Tema IV: técnicas y herramientas para la evaluación del desempeño.

Requisitos del curso

Estar matriculado en la Universidad de origen. El curso está destinado a estudiantes del 6to semestre de la carrera.

Requisitos institucionales

- Pasaporte o identificación personal
- Carta de postulación
- Formulario de postulación
- Certificado de notas

Procedimiento de aplicación

Contactar al responsable de Movilidad académica

Documentación

- Pasaporte o identificación personal - Carta de postulación - Formulario de postulación - Certificado de notas
3 Cupos disponibles
26/07/2021
Fecha de inicio para la aplicación
01/10/2021
Fecha de terminación para la aplicación:
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