Descripción del curso
Teniendo en cuenta que la organización es un sistema que se ve afectado por el entorno y por todos aquellos
elementos que interactúan con ella, es necesario entender igualmente que el hombre como sistema individual,
desempeña un papel fundamental en el éxito o fracaso de la misma. Ahora bien, cuando una empresa no es
consciente del riesgo que toma por no tener en cuenta para su proceso, el elemento humano, puede fácilmente
dirigirse hacia un seguro fracaso.
La relación laboral bajo la perspectiva de la economía de las organizaciones, conlleva a entender la necesidad
que tienen las organizaciones del siglo XXI, de promover la conversión del talento humano individual a un
talento corporativo por medio de la alineación y el compromiso con las estrategias corporativas, para de esta
manera posibilitar no sólo un desarrollo humano sostenible; sino también la permanencia de la organización a
través de basar su estrategia competitiva en los recursos intangibles y valiosos que brinda el capital humano,
precisando la trascendencia de liderar y gerencia las relaciones que se establecen al interior de la organización
de manera que las mismas puedan centrarse en el conocimiento como principio esencial en el alineamiento
estratégico.
Para ello, se hace necesario que el enfoque económico se complemente con las aportaciones de otros campos
científicos afines, fundamentalmente de la sociología, para permitir, no solo al personal de la organización, sino
más aun a ella misma el adquirir y mejorar día a día sus competencias, que le permitan al primero el logro de
la empleabilidad y a la segunda la sostenibilidad de forma competitiva.