Descripción del curso
Unidad 1. Liderazgo transformacional y resiliencia organizacional
Analiza los diferentes estilos y modelos de liderazgo que caracterizan la nueva economía y su impacto en las organizaciones actuales. Asimismo, se estudia la resiliencia organizacional como una capacidad clave para afrontar entornos complejos, impulsando procesos de transformación y adaptación al cambio.
Unidad 2. Competencias emocionales y gestión del cambio
Examina los principales modelos de gestión del cambio organizacional y su aplicación en contextos empresariales. También se profundiza en el desarrollo de competencias emocionales en los líderes, necesarias para gestionar la incertidumbre, movilizar a los equipos y facilitar procesos de transformación organizacional.
Unidad 3. Gerencia estratégica del talento y aprendizaje organizacional
Se enfoca en el análisis de modelos de gerencia y pensamiento estratégico que orientan la toma de decisiones en las organizaciones. Además, aborda la importancia del aprendizaje organizacional como herramienta para fortalecer el desarrollo del talento, la innovación y la mejora continua.
Unidad 4. Herramientas ágiles en equipos de alto rendimiento
Estudia la agilidad organizacional y la aplicación de metodologías ágiles en el liderazgo y la gestión de equipos. También se revisan herramientas estratégicas para potenciar la colaboración, la eficiencia y el desarrollo de equipos de alto rendimiento capaces de responder rápidamente a los desafíos organizacionales.