Descripción del curso
Este espacio académico busca que el estudiante reconozca los cambios organizacionales que pueden presentarse
en todo tipo de empresas. Se entiende por cambio todo aquello que altera lo estable, por lo que el administrador de
empresas debe estar en capacidad de afrontar retos en diversas situaciones y tener la condición de adaptase a un
entorno cambiante y competitivo.
La gestión del cambio para el administrador de empresas constituye uno de los principales desafíos y es el eje de
acción para responder al dinamismo del entorno actual en las organizaciones de manera anticipada. Lo cual, permitirá
tomar la mejor alternativa y gestionar las área y procesos administrativos de manera eficaz, eficiente y efectiva,
previniendo y afrontando los cambios que puedan afectar la estructura, procesos, tecnología, recursos y cualquier
dimensión en las organizaciones.
Por lo anterior, se le brindará al estudiante elementos conceptuales, modelos, y enfoques que permitan una gestión
de cambio basado en la relación de los recursos, personal, insumos y productos, planteando un plan de mejora para
las organizaciones. Se puede concluir que un cambio organizacional significa implícitamente un cambio en la cultura
organizacional. “Hacer lo mismo en diferentes tiempos es posible, pero tiene efectos distintos”. (Zimmermann, 2000).