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Dirección de personal

Campo disciplinario / Disciplinary field : 0413 Gestión y administración
Nivel des programa / Program Level : Pregrado/Undergraduate
Pais / Country : Colombia
Horas curso : 96
Programa académico : Administración Comercial y Mercadeo
Créditos : 2
48 horas
Idioma del curso : Español/Spanish
Fecha de inicio curso : 06/09/2021
Fecha de terminación : 24/10/2021
Institución Universitaria Esumer
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Descripción del curso

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

PROBLEMA

Los seres humanos estamos mediados por múltiples variables que son las que determinan nuestro proceso de interacción en la edad adulta. Es por ello que las empresas requieren de profesionales que tengan capacidades, habilidades y destrezas para la administración y buen gobierno del equipo de trabajo a través de su propio reconocimiento como personas y que contribuyan al fortalecimiento de sus potencialidades propiciando bajo un claro enfoque ético climas organizacionales sanos y productivos

 

OBJETO

La Dirección del Personal

 

OBJETIVO

Realizar un análisis del personal y su comportamiento individual y colectivo que le permitan realizar la toma de decisiones en el ámbito personal y profesional, basados en el respeto a las diferencias.

 

SISTEMA DE CONOCIMIENTOS

  1. Personalidad Individual y Colectiva
  2. Procesos de Selección, Perfiles y Manual de Funciones
  3. Procesos de Capacitación
  4. Sistema de aspectos laborales y procesos de Gestión del Conocimiento

 

SISTEMA DE HABILIDADES

– Reconoce competencias individuales y colectivas del equipo de trabajo

– Realiza procesos administrativos de selección y capacitación

– Direcciona el asertivamente el Personal

 

SISTEMA DE VALORES

– Solidaridad – Compromiso Social

– Innovación

– Servicio

– Honestidad

– Actitud Prospectiva

– Trabajo en Equipo

 

BIBLIOGRAFIA 

  • Gary Dessler. (2004). Administración De Recursos Humanos: Enfoque Latinoamericano. Pearson Educación.
  • Wayne Mondy . ( 2010). Administración de Recursos Humanos. Mexico. Pearson.
  • Ramírez Cardona Carlos. (2008). Fundamentos de Administración. Ediciones ECOE.
  • Chiavenato Adalberto. (2008). Gestión del Talento Humano. Mac Graw Hill.
  • Bohlander George, Scot Snel , Sherman Artur. (2001). Administración de Recursos Humanos. Ediciones Thomson Learnig
  • Porret Gelabert. (2007). Recursos Humanos Dirigir Y Gestionar Personas En La Organización. Ediciones ESIC 2007.
  • Castillo Aponte José. (2006). Administración De Personal, Un Enfoque Hacia La Calidad. Ediciones ECOE.
  • Rodríguez Valencia Joaquin. (2007). Administración Moderna de Personal. Ediciones Thomson Learnig
  • (1982) Cultura Organizacional. Bogotá Legius

 

Para postularte dirígete al perfil de la universidad para conocer los documentos que debes adjuntar.
Cualquier información adicional escríbela a Oficina de Internacionalización a internacionalizacion@esumer.edu.co

Requisitos del curso

Ninguno

Requisitos institucionales

Tener un promedio académico mínimo 3.5
No tener sanciones académicas en su expediente académico
Disponible para estudiantes a partir del 3er semestre mínimo
Contar con una adecuada conexión a internet y un computador personal con cámara y micrófono

Procedimiento de aplicación

Postularse adjuntando los documentos solicitados en documentación dirigidos a internacionalizacion@esumer.edu.co

Documentación

La documentación que debe adjuntarse es: Copia del Documento de identificación Nacional Formulario de inscripción diligenciado Historial Académico con promedio
2 Cupos disponibles
09/11/2020
Fecha de inicio para la aplicación
15/06/2021
Fecha de terminación para la aplicación:
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