Descripción del curso
Las organizaciones son escenarios de interacción entre sus procesos, conocimientos, valores, intereses, normativas, políticas,
tecnologías, los individuos y el entorno. Es por ello que el administrador de empresas debe integrar todos estos elementos en pro
de los objetivos organizacionales, sin perder de vista que eso se hace posible con una adecuada gestión del talento humano. Esta
gestión desafía al administrador de empresas a desarrollar estrategias para que las personas de la organización, como integrantes
fundamentales de la misma desplieguen su potencial de manera armónica.
.
Una correcta gestión del talento humano constituye una de las estrategias claves de las organizaciones. Potencializar el talento de
las personas es el reto más importante de la dirección de una empresa, porque implica articular aptitudes y actitudes de las personas
de manera idónea con los procesos productivos de la empresa, así como también alinearlos a los objetivos, valores y filosofía de
la organización, desde una perspectiva que reconozca el entorno, las individualidades y la dinámicas de un mundo globalizado,
diverso y en constante cambio,
Una buena administración del talento humano, entendida no solo como una gestión eficaz sino también ética, ha sido para muchas
empresas la clave de su éxito, colaboradores alineados con los objetivos organizacionales, idóneos, motivados, recompensados
de manera justa, capacitados y comprometidos, constituyen una ventaja competitiva. Por esto, se hace necesario que el
administrador de empresas en su formación reconozca y sea capaz de diseñar procesos propios de la gestión del talento humano,
aplicando las facilidades tecnológicas que permiten la optimización de muchas labores operativas, desde una perspectiva que
reconozca la interacción e interdependencia entre los actores de la organización para generar valor.